پدیده پرسه زنی اینترنتی(سایبرلوفینگ) در سازمانها

در این پژوهش سعی شده است تا یکی از پیامدهای منفی ورود فناوریهای نوین در سازمان موردمطالعه و بررسی قرار گیرد."پرسهزنی اینترنتی" که بر استفاده غیر کاری از اینترنت به وسیله کارکنان در سازمان دلالت دارد موضوع مورد بحث در پژوهشحاضر است .در این پژوهش تلاش شده است این پدیده در چارچوب مفهوم کلی تر رفتار ضد شهروندی سازمانی یا کجروی درمحیط کار مفهوم پردازی شود و انواع مختلف آن برخی عوامل موثر بر آن و نحوه سنجش آن مورد بررسی قرار گیرد. افزون بر ایندر خصوص میزان شیوع و ضرورت بررسی آن توضیحاتی عرضه شود.هاین مطالعه بر موضوع پرسه زنی در اینترنت و استفاده شخصیکارکنان از اینترنت در طول ساعات کار که موجب کاهش بهره وری و در نتیجه انحراف سازمان از دستیابی به اهداف خود می شودتمرکز کرده است. بی شک مدیران منابع انسانی سازمان ها در شناسایی و مرتفع کردن این مشکل جدید سازمانی در جهت جلوگیریاز بروز آسیب های احتمالی ناشی از آن نقش بسیار مهمی می توانند ایفا کنند.

کلیدواژه ها:

پرسه زنی ، بهره وری ، سازمان ، نیروی انسانی