مدل رهبری فرهنگی عصب محورتلفیق مدل رهبری فرهنگی با رهبری عصب محور

مدل رهبری فرهنگی به عنوان یک دیدگاه جدید در حوزه مدیریت و رهبری شناخته میشود که به توسعه و حفظ فرهنگ سازمانیمیپردازد. این مدل بر اهمیت ارتقاء ارتباطات و ارتباطات مثبت بین اعضای سازمان تاکید دارد تا باعث افزایش رضایت، هماهنگی،و افزایش عملکرد سازمانی گردد.در این مدل، رهبران به عنوان افراد تاثیرگذار در تشکیل و تثبیت فرهنگ سازمانی شناخته میشوند. آنها با توسعه ارزشها، اصول،و اخلاقیات در سازمان، سعی در ایجاد یک محیط کاری مثبت و الهام بخش دارند.در این مدل، رهبران با توجه به نقش ایفا شده در ایجاد و انعکاس فرهنگ سازمانی، باید تواناییهای ارتباطی، اثربخشی در مدیریتتغییرات فرهنگی، و توسعه مهارتهای اجتماعی را داشته باشند. عناصری نظیر ایجاد اعتماد، تشویق همکاری، و پشتیبانی از تنوع وشفافیت نیز به عنوان مفاهیم کلیدی در این مدل مطرح میشوند.استفاده از مدل رهبری فرهنگی به سازمانها کمک میکند تا با توجه به موقعیتها و چالشهای متغیر، بهترین راهبردها را برایتعزیز فرهنگ موثر و سالم در محیط کاری خود انتخاب کنند. این مدل به عنوان یک ابزار کلان برای تحلیل و بهبود فرهنگ سازمانیبه شناخته شده است و میتواند به تعادل بین هدفهای سازمان و ارزشها منجر شود.