رابطه عدالت و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی در بین آموزگاران ناحیه ۳ استان قم

هدف از این پژوهش ، توصیف رابطه عدالت و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی آموزگاران ناحیه ۳ استان قم است . روش پژوهش توصیفی ، از نوع همبستگی بوده است . جامعه موردپژوهش ، آموزگاران مرد ناحیه ۳ استان قم است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد ۱۰۵ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی مورمن و تعهد سازمانی آلن و مایر و بهرهوری اچیو استفادهشده است . پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب ۷۳/ و ۹۰/ و ۸۳/ است . برای تجزیه وتحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است که نتایج حاصل نشان داد بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با بهرهوری ، رابطه معنی داری وجود دارد، بین مولفه های عدالت سازمانی با بهرهوری رابطه معنی داری وجود دارد و بین مولفه های تعهد سازمانی با بهره وری رابطه وجود دارد. بر اساس یافته های این پژوهش پیشنهاد می گردد: ۱: با توجه به اثبات فرض اصلی پژوهش یعنی رابطه مستقیم عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی ، به منظور گستری بهره وری و کارایی سازمان، به تقویت مولفه های عدالت سازمانی مثل همسانسازی حقوق و مزایا، شایسته سالاری و ارتقای مقام بر اساس شایستگی های تخصصی و حرفه ای پرداخته شود ۲: با توجه به اثبات فرض سوم تحقیق که مولفه های عدالت سازمانی به طرز معناداری قادر به پیش بینی بهره وری است ، حسگرهای سازمانی باید هرگاه بهره وری سازمان روند کاهشی یافت به بررسی مولفه های عدالت سازمانی بپردازند و با ارائه تقویت کنندههای مثبت به نفع عدالت سازمانی ، از نارضایتی کارکنان و کاهش بهره وری سازمان با افزایش مولفه تاثیرگذار عدالت سازمانی ، جلوگیری کنند ۳: با توجه به اثبات فرض سوم تحقیق که مولفه های تعهد سازمانی به طرز معناداری قادر به پیش بینی بهره وری است ، حسگرهای سازمانی باید هرگاه بهره وری سازمان روند کاهشی یافت به بررسی مولفه های تعهد سازمانی بپردازند و با ارائه تقویت کنندههای مثبت به نفع تعهد سازمانی ، از نارضایتی کارکنان و کاهش بهره وری سازمان با افزایش مولفه تاثیرگذار تعهد سازمانی ، جلوگیری کنند

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی ، بهره وری شغلی ، تغییر و تحول ، بهره وری ، آموزش وپرورش