روانشناسی مثبت نگردر سازمان ها

عملکرد یک سازمان تابعی از توانایی ها و انگیزش اوست هر وقت انگیزش قوی باشد بازدهی افزایش می یابد و انگیزش ضعیف تاثیر معکوس دارد . پژوهش ها نشان می دهد که هرچه افراد هیجانهای مثبت بیشتری را تجربه کنند، موفق تر خواهند بود. کارکنان مثبت تصمیمات بهتری می گیرند ، خلاقتر هستند، بهرهوری بیشتری دارند، انعطافپذیرتر هستند و از مهارتهای میان فردی بهتری برخوردارند. ازاین رو، سازمانها می توانند از طریق خلق محیط های سازمانی مثبت گرا به خلق مزیت رقابتی مبادرت ورزند دلایل و مزایای مختلفی برای هیجانهای مثبت وجود دارد. در این مقاله ، با استناد به پژوهش های انجامشده در زمینه روانشناسی مثبت گرا به ارائه یک چارچوب برای افزایش مثبت گرایی در محیط کار پرداخته شده است . تجربه های لذتبخشی که افراد در طول روز به دست می آورند باعث افزایش شادکامی و رضایت آنها می شود. مثبت گرایی هم برای سودآوری سازمان و هم برای کارکنان خوب و مفید است . برای سازمانها مفید است ، زیرا باعث افزایش انگیزش و عملکرد کارکنان می شود. کارکنان مثبت گرا تصمیمات بهتری می گیرند، خلاقتر هستند، بهرهوری بیشتری دارند، انعطافپذیرتر هستند و از مهارتهای میان فردی بهتری برخوردارند. مثبت گرایی برای کارکنان نیز مفید است ، چراکه باعث تقویت بهروزی و موفقیت فردی آنها می شود. این قضیه به نوبه خود برای سازمانها نیز مفید خواهد بود، به این خاطر که کارکنان به خاطر تلاشی که سازمانهایشان برای بهبود بهروزی آنها انجام می دهند ق دردان آنها خواهند بود، نتیجه این امر نیز افزایش تعهد وفاداری کارکنان خواهد بود. مثبت گرایی از نظر جسمی ، ذهنی ، اجتماعی و روانشناختی برای ما سودمند است و شواهد زیادی برای این موضوع دردست است

کلیدواژه ها:

سازمان ، مثبت گرا ، بهره وری ، وفاداری ، سودآوری