چشم انداز روانشناسی مثبت نگر در مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی

هدف این مقاله در ابتدا بررسی و درک چالش های مهم مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران است ، ثانیا به نحوه پاسخگویی سازمانها وکارکنان به این چالش ها می پردازد و در مورد اینکه چگونه روان شناسی مثبت می تواند نقش درمانگر در مدیریت منابع انسانی داشته باشد بحث می کند. این پژوهش به شیوه های اتخاذ اصول روانشناسی مثبت برای همسو کردن منابع انسانی با تغییراتی که در سازمان و محیط کار اتفاق می افتد پرداخته است . در این راستا مولفه های تاب آوری ، سلامت فکری ، امید و خوش بینی می توانند به عنوان یک پتانسیل سودمند برای تطبیق با روندهای نوظهور نشان داده شوند. این مطالعه ، بازنگری اساسی در مورد حل مسائل مدیریت منابع انسانی را پیشنهاد می کند و کاربرد روانشناسی مثبت را به عنوان یک راه حل امکان پذیر در طراحی سیاست های سازمانی و استراتژی های مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

روانشناسی مثبت نگر ، سازمانها ، مدیریت منابع انسانی