توانمندسازی رهبری و جای گیری در شغل سازمانی : نقش های تعدیل کننده وابستگی متقابل وظیفه و سیاست های سازمانی

هدف از این مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی رهبری و جای گیری در شغل سازمانی و اثرات تعدیل کنندهوابستگی متقابل کار و سیاست بر روی این ارتباط است. داده های الزم از سه شرکت جی اسم ام )سامانه جهانی ارتباطات همراه( واقع در ترکیه جمع آوری شدند. نمونه شامل ۹۱۳ نفر از کارکنان همراه با مدیران مستقیم آنها بود. اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها با استفاده از بسته نرم افزاری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. مدل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیل شده برای بررسی نقش های تعدیل کننده وابستگی متقابل کار و سیاست بر توانمندسازی رهبری و رابطه جای گیری در شغل سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که توانمندسازی رهبری به شکل مثبت و معنی داری با جای گیری در شغل سازمانی کارکنان همبستگی دارد. علاوه بر این، نتیجه تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی از اثرات تعدیل کنندگی وابستگی متقابل کار و سیاست با توجه به رابطه بین توانمندسازی رهبری و جای گیری در شغل سازمانی پشتیبانی می کند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی رهبری ، جای گیری در شغل سازمانی ، وابستگی متقابل کاری ، سیاست سازمانی