تاثیر سیستم تنبیه و پاداش سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنانسازمان خدمات درمانی بوشهر

تحقیق حاضر با هدف تاثیر سیستم تنبیه و پاداش سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی انگیزش شغلیکارکنان سازمان خدمات درمانی بوشهر طراحی و اجرا گردید. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی است از نظرماهیت توصیفی - پیمایشی خواهد بود. توصیفی به این دلیل که محقق قصد دارد در این مطالعه متغیر مستقل را در جامعه هدف بدون دستکاری، بدون دخالت در وضعیت موجود و همان گونه که هست بررسی کند. از سوی دیگر بهاین دلیل پیمایشی است که محقق جهت سنجش متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده می کند. پرسشنامه بهصورت ۵ گزینه ای و براساس مقیاس لیکرت بوده است. همچنین این مطالعه از نظر زمانی یک مطالعه مقطعی میباشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان سازمان خدمات درمانی بوشهر به تعداد ۴۰۰ نفر می باشند. حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران در سطح خطای پنج درصد برابر با ۱۹۶ نفر مشخص گردید.مطابق با نتایج فرضیه اصلیمشخص گردید که با توجه به میزان آماره آزمون سوبل که بالاتر از ۹۶ / ۱ می باشد، می توان چنین اعلام داشت کهسیستم تنبیه و پاداش سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان سازمان تاثیر معناداریدارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، انگیزش شغلی ، پاداش ، تنبیه