برسی تاثیر ابعاد انگیزش شغلی بر عملکرد پرسنل بانک قرض الحسنه ی مهر ایران

در دهه های اخیر مفهوم انگیزش شغلی به عنوان یکی از موضوعات بحرانی و کلیدی در زمینه مدیریت منابع انسانی و علوم سازمانی مطرح شده است. تاثیر انگیزش شغلی بر بهره وری و عملکرد پرسنل، امروزه به عنوان یکی از عوامل اساسی در تحقق اهداف سازمانی در نظر گرفته می شود. هدف اصلی پژوهش حاضر برسی تاثیر ابعاد انگیزش شغلی بر عملکرد پرسنل بانک قرض الحسنه ی مهر ایران میباشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی می باشد و به لحاظ روش اجرایی جزء پژوهش های توصیفی- پیمایشی است به این معنی که به توصیف و تحلیل تاثیر متغیرهای مورد نظر پرداخته خواهد شد. از نظر پیمایشی به صورت مقطعی میباشد این پژوهش در سال ۱۴۰۲ انجام خواهد گرفت. این پژوهش به صورت کمی - همیستگی و به دنبال روابط علت و معلولی میباشد که و بر اساس مدل معادلات ساختاری فرضیه های پژوهش بررسی شد. جامعه آماری کارکنان شعب غرب بانک مهر ایران میباشند. به منظور بررسی موضوع از ابزار استاندارد پرسشنامه استفاده گردید. تجزیه و تحلیل نیز بر اساس معادلات ساختاری و در نرم افزار ۴ SMARTPLS انجام شده است. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که فرضیه اصلی پژوهش که بیان میکرد انگیزش شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد پرسنل بانک قرض الحسنه مهر ایران دارد ."مورد تایید میباشد. دیگر فرضیه های پژوهش نیز مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که انگیزش شغلی در بانک قرض الحسنه مهر ایران تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد پرسنل دارد. این نتیجه نشان از اهمیت انگیزش شغلی در افزایش کارایی و عملکرد بهتر پرسنل بانک می دهد. این اثر مثبت ممکن است به دلیل ارتباط مستقیم بین افزایش انگیزش شغلی و تحرکات مثبت در سطح رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهبود اجرای وظایف شغلی باشد. از این رو، توجه به ایجاد و حفظ انگیزه در محیط کار می تواند به بهبود عملکرد و بهره وری پرسنل در بانک قرض الحسنه مهر ایران کمک کند.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، عملکرد ، بانک قرض الحسنه ی مهر ایران