اهمیت نگهداشت منابع انسانی

پژوهش حاضر به منظور بررسی اهمیت حفظ کارکنان یک سازمان و چالش ها و رو شهای موجود در این زمینه انجام شدهاست. جهت دستیابی به اهداف پژوهش، به بررسی شرایط و چالش های موجود در یک سازمان و ایجاد مثال های مرتبط در این زمینه پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد وجود انگیزه در کارکنان، یکی از عوامل مهم و فاداری به سازمان و حفظ کارمند از سوی سازمان می باشد. این پژوهش بیان می دارد قدردانی از کارکنان سازمان، باعث ایجاد انگیزه در ایشان شده و ایشان را در وفاداری هرچه بیشتر خود مصمم تر می سازد. یافته های این پژوهش نشان داد رهبران یک تیم و سرپرستان و همچنین واحد منابع انسانی نقش بسزایی در حفظ کارکنان یک سازمان بازی می کنند. در مسیر حفظ کارکنان چالش هایی نیز از قبیل نارضایتی پولی، وجود سایر سازمان های رقیب و همچنین انتظارات غیر واقعی خود کارکنان نیز وجود دارد. در پایان این پژوهشبا بیان نیاز و اهمیت حفظ کارکنان، ابراز می دارد حفظ کارکنان با ارزش در یک سازمان، ضرروتی اجتناب ناپذیر می باشد.