تاثیر بی نزاکتی در محیط کار و بی نزاکتی خانوادگی بر رفتار های انحرافی در محیطکار از طریق تعارض کار و خانواده

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر بی نزاکتی در محیط کار و بی نزاکتی خانوادگی بر رفتار های انحرافیدر محیط کار از طریق تعارض کار و خانواده بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوهگردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان هایدولتی شهر فارسان به تعداد ۷۵۰ نفر بودند که با فرمول کوکران ۲۵۵ نفر با روش طبقه ای متناسب باحجم به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که ابزار پژوهش پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار ازکورتینا و همکاران ( ۲۰۰۱ ) پرسشنامه رفتارهای انحرافی در محیط کار از اسپکتور و همکاران ( ۲۰۰۶ )پرسشنامه تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران ( ۲۰۰۰ ) ، پرسش نامه بی نزاکتی خانوادگی نت مهیر( ۱۹۹۶ ) بود که روایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامه ها باروش آلفای کرونباخ که بالای ۷ / ۰ محاسبه شد و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی واستنباطی انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بی نزاکتی در محیط کار و بی نزاکتی خانوادگی بررفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر مثبت معنادار داشت و همچنین تعارض کار و خانواده نقشواسطه ای بین بی نزاکتی در محیط کار و بی نزاکتی خانوادگی با رفتار های انحرافی در محیط کار ایفاکرد.

کلیدواژه ها:

بی نزاکتی در محیط کار ، بی نزاکتی خانوادگی ، رفتار های انحرافی در محیط کار ، تعارض کار و خانواده