الگوی مدیریت اسلامی

مدیریت یک سازمان یک کار ماهرانه است. امروزه سازمان های جهانی با چالش های متعددی روبرو هستند. این کهرهبران سازمانی چگونه باید به تعهدات خود عمل کنند، یکی از سوالات مهم در برای پژوهشگران سازمانی است. این مقاله مدل مدیریت اسلامی را ارائه می دهد. جایی که رهبران ابتدا اختیارات خود را به دستورات « الهی »تسلیممی کنند و سپس به دانش و عمل می رسند از دستورالعمل های یک رویکرد جامع به مدیریت سازمانی تسلیم شدن دربرابر دستورات "الهی" فروتنی، مسئولیت پذیری و پاسخگویی در بین رهبران سازمان برای انجام وظایف خود بهبهترین نحو تلقین می کند. رویکرد کل نگر به مدیریت سازمانی ارائه می دهد . موفقیت سازمان تا حد زیادی بهرهبری بستگی دارد. حتی اگر سازمان مملو از پول نقد باشد و سرمایه گذاران ثروتمندی داشته باشد، رهبریهمچنان به عنوان اولین عنصر برای موفقیت مدیریت در نظر گرفته می شود. رهبران برای حل مسائل باید به صورتخلاقانه از راه حل های مختلف استفاده کنند. این مقاله نتیجه می گیرد که مدل مدیریت اسلامی به اندازه کافیمنعطف است تا با شرایط برای حداکثر نتیجه سازمان سازگار شود.

کلیدواژه ها:

الگوی مدیریت اسلامی ، فروتنی ، مسئولیت پذیری ، پاسخ گویی