تاثیر اخلاق و بهره هوشی( آی کیو )بر کیفیت کار حسابرسی

ویژگی های اخلاقی و شناختی و شخصیتی فرد، در قضاوت ها و تصمیم گیری ها نقش مهمی دارد. بر این اساس پژوهشحاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق و متغیر بهره هوشی به عنوان یکی از ویژگی های شناختی حسابرس بر کیفیت حسابرسیاجرا شده و رابطه بین بهره هوشی با سبک های یادگیری بررسی شده است و برای این منظور، راهکارهای شخصی سازیآموزش به وسیله شناسایی ارتباطات ناشناخته و مبهم بین داده های ایجاد شده مورد ارزیابی قرار گرفته است. بررسی رابطهویژگی های حسابرسان با گرایش های تجاری و حرفه ای آنان می باشد . تاثیر این گرایش های حرفه ای بر اقداماتی که منجربه کاهش کیفیت حسابرسی می شود نیز آزمون شده است. ضریب هوشی از شاخصه های ارزیابی میزان کارایی افراد است.همچنین هر چه اجتناب از عدم اطمینان افزایش یابد , تعهد کاری حسابرس, کاهش می یابد. هم چنین هرگاه حسابرس مردباشد, تعهد کاری او نیز افزایش می یابد. اگر محل کار حسابرس, موسسات خصوصی حسابرسی باشد, تعهد کاری افزایشخواهد یافت. از آنجاییکه متغیر سابقه کار, رابطه ای مثبت با تعهد کاری دارد, لذا می توان نتیجه گرفت که هر چه سابقه افراددر حرفه حسابرسی افزایش یابد, تعهد آن ها به کار حسابرسی نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

IQ ، کیفیت حسابرسی - اخلاق حسابرسی