طراحی وتدوین مدل توسعه منابع انسانی در وزارت درمان و آموزش پزشکی

در سالهای اخیر نظام سلامت توانسته است با استفاده از راهبرد مراقبت های بهداشتی اولیه به پیشرفتهای چشم گیری در سطح کلی سلامت مردم و بالا رفتن شاخصهای مربوط به آن برسد، اما همچنانیکی از مهم ترین دغدغه های سیاستگذاران، برقراری عدالت در سلامت و دسترسی به خدمات سلامتیاست. در این راستا نباید از توجه به ساختارهای سازمانی که هدف این طرح هستند و نوع مدیریتمنابع انسانی آنها غافل شد . از این جهت که پیشبرد این طرح با چالش های زیادی برای سازمان ها وکارکنان همراه بود است . در این پژوهش سعی شده است شدت همبستگی بین این دو مولفه با کلیتطرح تحول سلامت مصوب سال ۱۳۹۳ مورد سنجش قرار گیرد . پژوهش حاضر از بین استراتژی هایپژوهش کیفی از نظریه داده بنیاد استفاده گردید و به تدوین مدلی جامع که شامل عوامل علی، عواملمداخله گر، عوامل زمینه ای، راهبردها و پیامدهای طراحی وتدوین مدل توسعه ساختار و منابع انسانیدر وزارت درمان و آموزش پزشکی بر اساس نیاز برنامه های طرح تحول سلامت، پرداخته شد.

کلیدواژه ها:

مدل منابع انسانی ، ساختار سازمانی ، طرح تحول سلامت