بررسی ارتباط مولفه های سلامت روان و ارتقاء آن در کارمندان بخش سلامت

امروزه سلامت روان یکی از جنبه های مفهوم کلی سلامت می باشد. همچنین یکی از مهم ترین عوامل تاثیر گذاردر تحقق اهداف هر سازمانی، سلامت روانی کارمندان آن می باشد . با توجه به ارتباط نزدیک سلامت روان با بهداشت عمومی و عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، می توان گفت که بدون سلامت رواندستیابی به بخش های دیگر سلامت امکان پذیر نیست سلامت روانی از دید سازمان بهداشت جهانی چیزی فراتر از نبود اختلالاتروانی است و شامل مواردی مانند خوب بودن ذهنی، ادراک خودکارآمدی، استقلال و خودمختاری، کفایت و شایستگی، وابستگیبین نسلی و خود شکوفایی توانمندی های بالقوه فکری و هیجانی می شود . طبق آمار متاسفانه حدود ۹۱۹ میلیون نفر در سراسر جهان از اختلالات روان پزشکی رنج می برند و در ایران شیوع اختلالاتروان پزشکی در کل کشور با توجه به مطالعه ای که در سال ۱۳۹۰ انجام شده ۲۳ / ۶ درصد و در جامعه کار و تولید با توجه بهمطالعه انجام شده در سال ۱۳۹۵ به میزان ۳۵ / ۴ درصد ارزیابی شده است . روش ها: در این مطالعه داده های مورد نیاز با جستجوی کلید واژه های فارسی سلامت روان، سلامت روانی، کارمندان سلامت وکلید واژه های انگلیسی Mental Health ، Health Staff ، Health در منابع اطلاعاتی بین المللی مانند Pubmed ،Scopus ، ISI ، Science Direct و داخلی همچون SID ، Magiran و Iranmedex بدون محدودیت زمانی تا سال ۲۰۲۰ بدست آمد. پس از جستجو، ۱۴۴۹ چکیده مقاله یافت شد. بابررسی دقیق و حذف مطالعاتی که در راستای اهداف مطالعه و معیارهای ورود به مطالعه نبودند درنهایت ۴۵ مقاله انتخاب شد . یافته ها:با تحلیل نتایج مشخص شد سه عامل استرس شغلی ( ۱۶.۷ %)، رضایت شغلی ( ۹.۸ %) و فرسودگی شغلی ( ۱۱.۵ %) از عواملاصلی موثر بر سلامت روان افراد می باشد . نتیجه گیری: نتایج نشان داد سه عامل اجرای برنامه های آموزشی و مهارتی ( ۲۲.۳ %)، بهبود شرایط محیط کار( ۱۴ %) و تعدیلعوامل استرس زا ( ۱۳.۲ %) از راهکارهای اصلی ارتقا سلامت روان در کارکنان بخش سلامت می باشد و لازم است رویکردهایپیشنهادی در این مطالعه در قالب سیاست ملی ارتقای سلامت روانی و اجتماعی به تصویب شورای هماهنگی خدمات بهداشتیبیمه شدگان برسد.