بررسی تاثیر سرمایه انسانی فن آوری اطلاعات بر عملکرد سازمان(شرکت فناوری و نوآوری شهر)

بی گمان تمایز مفهومی بین منابع و قابلیت های فناوری اطلاعات، و انتظارات سازمانی از جمله پویش های تاثیرگذار مدیریتی محسوب میشود. این مطالعه با بررسی قابلیت های فناوری اطلاعات در مقدمات نوآوری سازمانی از یک سو و ارائه یک مدل یکپارچه از سوی دیگر، به درک نوآوری، ماهیت رابطه آن با توانایی سازمان ها در مواجهه با فناوری و بر عملکرد سازمانی میپردازد. با توجه به چالش های مورد پیمایش در شرکت فناوری و نوآوری شهر، ضرورت این پژوهش آشکار گردید. در این راستا، هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه انسانی فن آوری اطلاعات بر عملکرد سازمان در شرکت فناوری و نوآوری شهر می باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت مذکور در میان تعداد ۱۰۰ نفر و از طریق جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۸۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های گردآوری شده از پرسشنامه با رویکرد روایی پرسشنامه با نظرات خبرگان و پایایی با آلفای کرونباخ مورد بررسی و تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS نسخه ۳ و SPSS نسخه ۲۶ شکل گرفت. نتایج حاصل از پژوهش مبتنی بر ضریبمسیر و آماره T, تایید دارند که از یک سو سرمایه انسانی و توانایی فن آوری اطلاعات بر عملکرد سازمان تاثیر دارد و از سوی دیگر سرمایه انسانی فن آوری اطلاعات بر نوآوری تاثیر دارد. برازش مدل ساختاری برای سازه های درون زا، نمایان می سازد که توانایی فناوری اطلاعات که بر نوآوری اثر قابل توجهی دارد که این امر تاثیری مطلوب بر عملکرد سازمان می گذارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، سرمایه انسانی ، نوآوری ، عملکرد سازمان ، آلفای کرونباخ ، نمونهگیری تصادفی