بررسی منابع انسانی بر عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنگره ملی در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUMAN08_188
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 246
نویسندگان
دانشجوی دکتری،گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی،یاسوج،ایران
استادیار گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج، یاسوج، ایران
چکیده
در این تحقیق به بررسی منابع انسانی بر عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است. در نتایج تحقیق نشان داد که فرضیه فرعی اول پژوهش نشان می دهد که با توجه به ضریب رابطه بین منابع انسانی و عملکرد شغلی مثبت و مستقیم می باشد به طوری که این رابطه با توجه به مقدار t ضریب متغیر منابع انسانی و سطح معناداری آنکه کمتر از ۰.۰۵ است، ازلحاظ آماری در سطح اطمینان ۹۵ درصد معنادار و قابل قبول می باشد. درنتیجه فرض صفر در فرضیه فرعی اول پژوهش مبنی بر عدم ارتباط معنادار بین منابع انسانی و عملکرد شغلی رد خواهد شد.کلیدواژه ها
منابع انسانی ، عملکرد شغلی ، سازمان تامین اجتماعیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.