بررسی منابع انسانی بر عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی

در این تحقیق به بررسی منابع انسانی بر عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است. در نتایج تحقیق نشان داد که فرضیه فرعی اول پژوهش نشان می دهد که با توجه به ضریب رابطه بین منابع انسانی و عملکرد شغلی مثبت و مستقیم می باشد به طوری که این رابطه با توجه به مقدار t ضریب متغیر منابع انسانی و سطح معناداری آنکه کمتر از ۰.۰۵ است، ازلحاظ آماری در سطح اطمینان ۹۵ درصد معنادار و قابل قبول می باشد. درنتیجه فرض صفر در فرضیه فرعی اول پژوهش مبنی بر عدم ارتباط معنادار بین منابع انسانی و عملکرد شغلی رد خواهد شد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، عملکرد شغلی ، سازمان تامین اجتماعی