بررسی هویت سازمانی و مدیریت منابع انسانی با نقش جامعه پذیری در شرکت های شهرک صنعتی

در این تحقیق به بررسی هویت سازمانی و مدیریت منابع انسانی با نقش جامعه پذیری در شرکتهای شهرک صنعتی پرداخته شده است در نتایج این تحقیق سه فرضیه تدوین شده است. جامعه آماری این پژوهش شهرک صنعتی می‎باشد. با استفاده از نرم افزار SPss اقدام به تجزیه وتحلیل داده ها می‎گردد. شرکت ها برای تقویت هویت سازمانی، ضروری است تا کارکنان را درک کرده و در میان آن ها هماهنگی ایجاد کنند. از این جهت، برند سازی داخلی به عنوان فرآیندی کلیدی برای هماهنک کردن رفتارهای کارکنان، با ارزش های برند مطرح است نتایج تحقیق نشان داد که هویت سازمانی بر مدیریت منابع انسانی کارکنان شهرک صنعتی تاثیر معنادار دارد. بنابراین با اطمینان ۹۵% جامعه پذیری رابطه هویت سازمانی و مدیریت منابع انسانی کارکنان شهرک صنعتی را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، جامعه پذیری ، شرکت های شهرک صنعتی