بررسی تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری بنیادین در کارکنان سازمان تامین اجتماعی کشور

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نقش میانجی بستر سازی شایستگی بر نوآوری بنیادین در کارکنان سازمان تامین اجتماعی کشور می باشد. که از نظر روش شناسی، تحقیق حاضر توصیفی و پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است، بررسی روایی پرسشنامه تحقیق از طریق روایی محتوا و بررسی اساتید مورد تایید و قرار گرفته است و پایایی پرسشنامه مورد نظر به وسیله آلفای کرونباخ و با پیش آزمون ۳۰ پرسشنامه تمامی متغیرهای تحقیق بالای ۷/۰ بدست آمده است، نمونه جامعه ی آماری تحقیق از ۲۰۰نفر از کارکنان کارکنان سازمان تامین اجتماعی کشور می باشدکه تعداد ۲۰۰ پرسشنامه معتبر و قابل سنجش جمع آوری شده است، و در نهایت با روش معادلات ساختاری اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است، نتایج بدست آمده نشان داده سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوردی بنیادی کارکنان سازمان تامین اجتماعی کشور تاثیر مثبت و مستقیم دارد،سیستم مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری بنیادی کارکنان سازمان تامین اجتماعی کشور تاثیر مثبت و مستقیم دارد، بسترسازی شایستگی در رابطه بین سیستم مدیریت منابع انسانی و نوآوری بنیادی کارکنان سازمان تامین اجتماعی کشور نقش میانجی دارد،بسترسازی شایستگی در رابطه بین سیستم مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری بنیادی کارکنان سازمان تامین اجتماعی کشور نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، نوآوری بنیادین ، بستر شایستگی