بررسی عملکرد شغلی کارکنان بر اخلاق سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بانک سپه

در این تحقیق به بررسی عملکرد شغلی کارکنان بر اخلاق سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بانک سپه پرداخته شده است. رضایت شغلی به نگرش کلی فرد درباره شغلش اطلاق می شود و عبارت است از وضعیتی که در آن افراد از شغل خود و سایر شرایط وابسته اظهار رضایت می نمایند. یا عبارت است از حدی از احساسات و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. نتایج تحقیق نشان داد که در فرضیه اول بین عملکرد شغلی کارکنان و اخلاق سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و در فرضیه دوم بین عملکرد شغلی کارکنان و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی کارکنان ، اخلاق سازمانی ، رضایت شغلی