بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اقدامات منابع انسانی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اقدامات منابع انسانی است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک پژوهش، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره پژوهش های توصیفی- پیمایشی محسوب شده است. به منظور بررسی میدانی در پژوهش حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی که تعداد آنها ۳۰۱ نفر است. برای نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران تعداد ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد است که روایی آن با استفاده از مدل اندازه گیری و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب پژوهش از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد سرمایه فکری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اقدامات منابع انسانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: سرمایه فکری ، رفتار شهروندی سازمانی ، اقدامات منابع انسانی