بررسی تاثیر رهبری مبادله ای و رهبری اصیل بر توسعه ارتباطات و هم افزایی سازمانی

توجه به مولفه های رهبری می تواند سازمان را در اهداف سازمانی خود نائل کند، ارتباطات سازمانی و هم افزایی واحدها از جمله مهم ترین متغیرهای هر سازمان به شمار می رود که بایستی مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرند و از طرفی سبک های رهبری می تواند بر شئونات سازمان تاثیرگذار باشد لذا در این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری مبادله ای و رهبری اصیل بر توسعه ارتباطات و هم افزایی سازمانی پرداخته شده است. لذا با تشکیل مدل مناسبی مبتنی بر این ۴ متغیر و بررسی ۵ فرضیه سمت و سوی تحقیق مشخص شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی که به روش پیمایشی انجام شده است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه ساختار یافته استفاده شده است و نمونه آماری ۱۷۵ نفری از کارمندان بخش دولتی انتخاب شده اند. بر اساس نتایج بدست آمده از این تحقیق تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفته و مدل نیز مورد تایید قرار گرفته است. همچنین بررسی تاثیرگذاری ها نشان می دهد که با استفاده از توسعه ارتباطات می توان هم افزایی سازمانی را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: رهبری مبادله ای ، رهبری اصیل ، توسعه ارتباطات ، هم افزایی سازمانی.