واکاوی مکانیسم تاثیرگذاری نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی بر رابطه میان مهارت سیاسی و عملکرد شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر عملکرد شغلی از طریق تبیین نقش واسطه ای نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی انجام شد. مطالعه حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی– پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان قراردادی بخش دولتی استان یزد بودند. با روش نمونه گیری تصادفی، ۲۶۴ نفر انتخاب شدند. برای گرد­آوری داده ­ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. از رویکرد مدل ­یابی معادلات ساختاری و نرم ­افزار AMOS برای آزمون فرضیه ­ها و روابط در مدل مفهومی بهره گرفته شد. نتایج، حاکی از آن است که مهارت سیاسی بر نظارت توهین ­آمیز تاثیر معنادار و منفی دارد؛ این در حالی است که با عملکرد شغلی رابطه معنادار ندارد. نظارت توهین ­آمیز بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار ندارد؛ ولی بر رفتارهای کاری غیرمولد تاثیر مثبت و بر انگیزش درونی تاثیر منفی و معنادار دارد. رفتارهای کاری غیرمولد بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار و منفی داشته و این در حالی است که انگیزش درونی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتارهای کاری غیرمولد و انگیزش درونی در رابطه بین نظارت توهین ­آمیز و عملکرد شغلی نقش میانجی را ایفا می کنند. علاوه بر این، نظارت توهین آمیز بر رفتار کاری غیرمولد تاثیر می گذارد و سپس، رابطه بین مهارت سیاسی و عملکرد شغلی را میانجیگری می کند. همچنین، نظارت توهین آمیز بر انگیزش درونی تاثیر می گذارد و سپس، رابطه بین مهارت سیاسی و عملکرد شغلی را میانجیگری می کند.

کلیدواژه ها:

مهارت سیاسی ، نظارت توهین آمیز ، رفتار کاری غیرمولد ، انگیزش درونی ، عملکرد شغلی