تبیین رویکرد چابکی سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی
محل انتشار: دوفصلنامه اسلام و مدیریت، دوره: 10، شماره: 19
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 82
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIM-10-19_003
تاریخ نمایه سازی: 4 تیر 1403
چکیده مقاله:
این پژوهش درپی آن است که با واکاوی و دلالتپژوهی آیات و روایات، الگویی دینی برای مفهوم چابکی سازمانی ارائه کند؛ ازاین رو با مرور منابع دینی و آیات و احادیثی که مفهوم آنها از دلالتهایی بر چابکی برخوردار است، داده ها شناسایی شدند و با استفاده روش پژوهش کیفی و ابزار تحلیل تم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج اجرای فرایند تحلیل تم، به شناسایی ۸۳ مضمون پایه منجر شد که این مضامین نیز در ۱۴ مضمون سازماندهنده دستهبندی شده و مضامین سازماندهنده نیز خود ذیل ۶ مضمون فراگیر تحت عناوین جهادکاری، برنامه ریزی هوشمندانه، کل گرایی، خلق موقعیت راهبردی و برخورد فعالانه با محیط، پویایی سازمانی و وجدان کاری تقسیمبندی شدهاند تا ضمن تبیین، الگوی مناسبی از چابکی سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی ارائه دهند. در انتهای پژوهش نیز ارزشهای شکلدهنده چابکی سازمانی شامل سه مولفه تلاش مجاهدانه، توکل به سنت الهی و پایداری و استقامت شناسایی شدهاند که میتوان آنها را به عنوان ارزشهای بنیادین سازمان در تحقق چابکی مطلوب قلمداد نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن میری
استادیار گروه تحول و تعالی سازمانی، دانشگاه امام حسین (ع)، تهران، ایران
محمدمهدی مهتدی
استادیار گروه تحول و تعالی سازمانی، دانشگاه امام حسین (ع)، تهران، ایران
مهدی حسنوند مفرد
کارشناسی ارشد، سایر، مدیریت دانشگاه شهید بهشتی،تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :