تبیین رویکرد چابکی سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی

این پژوهش درپی آن است که با واکاوی و دلالت‎پژوهی آیات و روایات، الگویی دینی برای مفهوم چابکی سازمانی ارائه کند؛ ازاین رو با مرور منابع دینی و آیات و احادیثی که مفهوم آنها از دلالت‎هایی بر چابکی برخوردار است، داده ها شناسایی شدند و با استفاده روش پژوهش کیفی و ابزار تحلیل تم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج اجرای فرایند تحلیل تم، به شناسایی ۸۳ مضمون پایه منجر شد که این مضامین نیز در ۱۴ مضمون سازمان‎دهنده دسته‎بندی شده و مضامین سازمان‎دهنده نیز خود ذیل ۶ مضمون فراگیر تحت عناوین جهادکاری، برنامه ریزی هوشمندانه، کل گرایی، خلق موقعیت راهبردی و برخورد فعالانه با محیط، پویایی سازمانی و وجدان کاری تقسیم‎بندی شده‎اند تا ضمن تبیین، الگوی مناسبی از چابکی سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی ارائه دهند. در انتهای پژوهش نیز ارزش‎های شکل‎دهنده چابکی سازمانی شامل سه مولفه تلاش مجاهدانه، توکل به سنت الهی و پایداری و استقامت شناسایی شده‎اند که میتوان آنها را به عنوان ارزش‎های بنیادین سازمان در تحقق چابکی مطلوب قلمداد نمود.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، چابکی از منظر تعالیم دینی ، آموزه‎های دینی