بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول گرا و هوش هیجانی و گروه های کاری در موسسات مالی تهران
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 45
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBAC05_190
تاریخ نمایه سازی: 3 تیر 1403
چکیده مقاله:
با پیشرفت تکنولوژی و پیچیده شدن فعالیتهای سازمانی، به جرات می توان ادعا کرد که دوران کار فردی به سر آمده و امروزه مدیریت قبل ازآنکه مدیریت بر افراد باشد، از اینرو سازمانها همان گونه که به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند، به سوی گروهی کارکردن نیز روی آورده اند تا از ذوق و قریحه کارکنان به نحوی بهتر بهره ببرند. بنابراین تحقیق حاضر با بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول گرا و هوش هیجانی و گروه های کاری در موسسات مالی تهران است که جامعه آماری پژوهش موسسات مالی شهر تهران می باشد که تعدادشان ۷۰۸ موسسه است. حجم نمونه مطابق جدول مورگان-گرجسای ۲۵۰ موسسه است. برای نمونه گیری، با توجه به پراکندگی شعب در سطح استان،سه منطقه شرق، غرب و مرکز(شامل مرکز و جنوب) انتخاب شدند.ابتدا توسط روش نمونه گیری خوشه ای سهم هر منطقه مشخص شد و پس از آن با روش نمونه گیری تصادفی، شعب مناطق یاد شده انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها، میدانی و ابزار گردآوری نیز پرسشنامه بوده است. جهت آزمون فرضیه از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد و همه فرضیه ها نیز تایید شدند.با توجه به ضرورت تحول و بازسازی سازمان ها توسط رهبران وگرایش ها و توجهات روز افزونی که به روابط انسانی در سازمان ها می شود و نیز این نکته که هوش عاطفی بر رهبری در سازمان ها تاثیر زیادی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد مرادجانی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز ، تهران ، ایران