تحلیل تعهد سازمانی و پیشران های اثرگذار بر آن (مطالعه ای در کارکنان مشغول به کار در کتابخانه های دانشگاه سیستان و بلوچستان)

مقاله حاضربه بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان مشغول به کار در کتابخانه های دانشگاه سیستان و بلوچستان می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسش نامه استاندارد به دست آمد. جامعه آماری ۶۶ نفر کارمند که به طریق سرشماری انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی کارکنان بالاتر از متوسط است. میزان تعهدسازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی ، استقلال در کار ، فشار نقش، فرصت و ارتقای شغلی و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت وبا مشارکت سازمانی رابطه معنادار ندارد . تحلیل های رگرسیون چند گانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهم ترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی محسوب می شود. درحالی که سایر عوامل مشارکت سازمانی، ابهام نقش ، فشار نقش و استقلال درکار نیز تاثیر مستقیم و عامل فرصت و ارتقای شغلی تاثیر غیر مستقیم بر تعهدسازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد مستمر ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، کارکنان