تاثیر هوش استراتژیک در بهبود مهارت های تصمیم گیری مدیران سازمان اتکا

در عصر حاضر برای باقی ماندن در چرخه رقابت، وجود کارکنانی با قدرت خلق استراتژی های اثربخش از ضروریات است و استفاده از هوش استراتژیک به عنوان یکی از موارد بهبود مهارتهای تصمیم گیری کارکنان به شمار می رود. بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش استراتژیک بر مهارت تصمیم گیری مدیران سازمان اتکا است. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و براساس جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی طبقه بندی می گردد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران ستاد سازمان اتکا و ستاد شرکت های تابعه آن می باشد که به تعداد ۶۸۰ نفر می باشد. طبق فرمول کوکران، نمونه ای با حجم ۲۴۶ نفر انتخاب شدند. همچنین در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان روش نمونه گیری استفاده شده است. جهت جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش استراتژیک گوایچارد ( ۲۰۱۱) و مهارت تصمیم گیری حیدری و همکاران (۱۳۹۲) که در تحقیقات قبلی مورد استفاده قرار گرفته، صورت پذیرفته است. جهت پردازش داده ها از نرم افزار SMART- PLS استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان داد که هوش استراتژیک و مولفه های چهار گانه آن تاثیر مثبت و معناداری بر میزان مهارت تصمیم گیری مدیران سازمان اتکا دارند.

کلیدواژه ها:

هوش استراتژیک ، مهارت های تصمیم گیری ، مدیران ، سازمان اتکا