واکاوی تاثیر سیاست های نیروی انسانی بر بهبود کارایی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش

پژوهش حاضر با هدف واکاوی تاثیر سیاست های نیروی انسانی بر بهبود کارایی سازمانی انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۱ ارومیه در سال ۱۴۰۳ به تعداد ۲۳۵ نفر بوده است که از بین آنها بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۱۴۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند.به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه سیاست های نیروی انسانی و کارایی استفاده شد.پس از تایید روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصین، پایایی سوالات از طریق روش آماری آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. این ضریب برای پرسشنامه اول ۸۷/۰ و پرسشنامه دوم ۸۳/۰ برآورد گردید.یافته های این تحقیق با آزمون های t و واریانس یک راهه، آزمون تحلیل واریانس و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. سطح معنادار برای آزمون فرضیات (۰۵/۰≥p) در نظر گرفته شده است .نتایج تحقیق نشان داد که: کارمندیابی، آموزش منابع انسانی، جبران خدمات و برنامه های کاری منعطف بر کارایی موثر می باشند. بنابراین پیشنهادمیشودمدیریت منابع انسانی درسطح شرکت،امکان ایجادبیشترانعطاف درنوع،نحوه پرداخت وجبران خدمات نمایند.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، کارایی