ارزیابی تاثیر سبک های رهبری آمرانه و مشارکتی بر استرس شغلی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان فارس بر اساس پیشنهاد یک مدل علی

عملکرد شغلی و استرس شغلی نیز دو متغیر سازمانی هستند که اثر بسزائی بر اثر بخشی وموفقیت یک سازمان دارند. از جمله امور مهمی که سازمان ها باید به آن اهتمام ورزند، بررسی وشناسایی بعضی از متغیرهای پیشانید این دو متغیر است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک های رهبری آمرانه و مشارکتی بر استرس شغلی و عملکرد شغلی، در بین کارکنان سازمان بهزیستی استان فارس و با اهداف مناسب انجام شده است. پژوهش نمونه شامل کارکنان سازمان بهزیستی استان فارس شامل ۳۵۰ نفر اعضای متناسب با حجم جامعه است که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه از روش-های ضریب همبستگی رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شده است. برای ارزیابی پایان نامه متغیرها از پرسشنامه سبک رهبری همفیل و مخروط (۱۹۶۵)، پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ، ال رایس (۱۹۹۲) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰) استفاده و با ابزار نرم افزار spss۱۱.۵ وLiserel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری آمرانه با عملکرد شغلی، سبک رهبری مشارکتی با استرس شغلی و استرس شغلی با عملکرد شغلی رابطه منفی وجود دارد، در حالی که بین سبک رهبری مشارکتی با عملکرد شغلی و سبک رهبری دستوری با شغل رابطه مثبت وجود دارد. سبک رهبری مشارکتی بهترین پیش بینی کننده در بین متغیرهای پیش بینی کننده (سبک رهبری آمرانه، سبک رهبری مشارکتی و استرس شغلی) است.

کلیدواژه ها:

رهبری آمرانه ، رهبری مشارکتی ، استرس شغلی ، عملکرد شغلی