بررسی تاثیر سبک های رهبری آمرانه و مشارکتی بر استرس شغلی و عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان بهزیستی استان فارس

سبک رهبری، رفتار فردی رهبر را در بیشتر فرصت ها نشان می دهد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک های رهبری آمرانه و مشارکتی بر استرس شغلی و عملکرد شغلی، در بین کارکنان سازمان بهزیستی استان فارس و با اهداف مناسب انجام شده است. پژوهش نمونه شامل کارکنان سازمان بهزیستی استان فارس شامل ۳۵۰ نفر اعضای متناسب با حجم جامعه است که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه از روش های ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شده است. برای ارزیابی پایان نامه متغیرها از پرسشنامه سبک رهبری همفیل و مخروط (۱۹۶۵)، پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ، ال رایس (۱۹۹۲) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰) استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری آمرانه با عملکرد شغلی، سبک رهبری مشارکتی با استرس شغلی و استرس شغلی با عملکرد شغلی رابطه منفی وجود دارد، در حالی که بین سبک رهبری مشارکتی با عملکرد شغلی و سبک رهبری دستوری با شغل رابطه مثبت وجود دارد. سبک رهبری مشارکتی بهترین پیش بینی کننده در بین متغیرهای پیش بینی کننده (سبک رهبری آمرانه، سبک رهبری مشارکتی و استرس شغلی) است.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری آمرانه و مشارکتی ، استرس شغلی ، عملکرد شغلی ، رفاه.