بررسی ارتباط بین سیستم های ERP (برنامه ریزی منابع سازمان) و عملکرد سازمانی (شرکت مینو شرق)

امروزه سازمان های تجاری با محیطی پیچیده تر و رقابتی تر از گذشته روبرو هستند. موفقیت تجاری یک سازمان تنها به تجزیه و تحلیل وضعیت درونی آن سازمان محدود نشده و تا اندازه ای عملکرد سازمانی و بهبود آن را نیز شامل می شود. برنامه ریزی منابع سازمان همواره یک مولفه جدایی ناپذیر از مدیریت عملکرد فرض شده است. هدف این تحقیق شناسایی و آماده سازی مدیران برای داشتن بینشی صحیح از تاثیر ۵ ماژول برنامه ریزی منابع سازمان (یکپارچگی، برنامه ریزی تولید، کنترل، مدیریت مواد و مدیریت جریان کار) بر عملکرد سازمانی می باشد تا با توجه به نتایج آن به بهبود آن همت گمارند. روش تحقیق حاضر بر پایه هدف و ماهیت توصیفی- پیمایشی استوار بوده و ابزار اصلی آن پرسشنامه است. این پرسشنامه به صورت تصادفی میان کاربران بخش برنامه ریزی منابع سازمان در بین افراد مشغول به کار در صنایع غذایی مینوشرق توزیع گردیده است. در تجزیه و تحلیل پرسشنامه از مباحث استنباطی و توصیف آماری مورد استفاده قرار گرفته است. آماره های توصیفی شامل جداول فراوانی بوده، در سطح استنباطی از معادله رگرسیون برای بررسی تاثیر آن و از روش آزمون میانگین تک متغیره برای تعیین جایگاه این ماژول ها در سازمان استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که ماژول های یکپارچگی، برنامه ریزی تولید، مدیریت مواد، کنترل و مدیریت جریان کار تاثیری بر عملکرد سازمانی نداشته و به تبع آن سیستم برنامه ریزی منابع سازمان بر عملکرد سازمانی تاثیر نخواهد بود.

کلیدواژه ها:

سیستم ، ERP ، عملکرد سازمانی ، شرکت مینو شرق