ارائه الگوی پویایی گروه بین گروه های آموزشی دانشگاه: رویکرد داده بنیاد

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 192

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_EPSJ-11-21_010

تاریخ نمایه سازی: 3 تیر 1403

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، با هدف ارائه الگوی پویایی گروه بین گروه های آموزشی دانشگاه صورت گرفت. روش پژوهش، کیفی و با به کارگیری روش تحقیق داده بنیاد(رویکرد نظام مند) انجام شد. این پژوهش، با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند در قالب کاربردی سیستماتیک روش پژوهشی داده بنیاد کاوش نموده است. مشارکت کنندگان در این پژوهش بر اساس قاعده و اصل اشباع نظری شامل ۲۸ نفر از اعضای هیات علمی، مدیران گروه های آموزشی دانشگاه کردستان بودند که با روش نمونه گیری هدفمند و نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. داده ها با استفاده از نرم افزار MAXQDA ۱۲ سه مرحله کدگذاری باز،کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی موردبررسی و تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. اعتبار داده ها با استفاده از روش تایید پذیری توسط مشارکت کنندگان صورت پذیرفت.نتایج کدگذاری داده ها شامل ۳۳ مقوله کلی بود که در قالب مدل پارادایمی شامل: شرایط علی، پدیدە محوری شرایط زمینه ای (بستر حاکم)، راهبردهای پویایی گروه های آموزشی دانشگاه، شرایط واسطه ای یا شرایط مداخله گر در دانشگاه تدوین و ارائه شده است.

نویسندگان

عبدالله رحیمی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی،گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران.

بیژن عبدالهی

استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

حسن رضا زین آبادی

دانشیارگروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

حسین عباسیان

استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdullahi, B., Nave Ibrahim, A. (۲۰۰۷). empowering employees. Tehran; Publication ...
  • Abedian, A. (۲۰۱۱). Designing the competency model of department managers ...
  • Eager, J. (۲۰۱۱). Development of leadership skills in community college ...
  • Gardner, S. K., & Ward, K. (۲۰۱۸). Investing in Department ...
  • Gholami, A. (۲۰۰۵). Investigating the situation of Sama organization of ...
  • Hecht, I. W., Higgerson, M. L., Gmelch, W. H., & ...
  • Hejazi, A., Arasteh, H. (۲۰۱۲). Identifying and analyzing the role ...
  • Jafari, P., Arasteh, H., Shahmiri, M., Rahgozar, M. (۲۰۱۳). Model ...
  • Karimi, N., Rajaipour, S., Nave Ibrahim, A. (۲۰۱۸). Design and ...
  • Levi, D., & Askay, D. A. (۲۰۲۰). Group dynamics for ...
  • Mathieu, J., Maynard, M. T., Rapp, T., & Gilson, L. ...
  • McDaniels, M., Pfund, C., & Barnicle, K. (۲۰۱۶). Creating dynamic ...
  • Nunes, F. C., Farinha, M. G., Barbosa, M. A., Caixeta, ...
  • Pieterse, A. N., Van Knippenberg, D., & van Ginkel, W. ...
  • Rasker, P. C., Post, W. M., & Schraagen, J. M. ...
  • Russ-Eft, D. (۲۰۱۱). A typology of training design and work ...
  • Rutan, J.S. Stone, W.N. & Shay, J.J. (۲۰۰۷) Group Dynamics ...
  • Safari Farfar, R., Abolghasemi, M., Farastkhah, M., Nave Ibrahim, A. ...
  • Seagren, A. T., Creswell, J. W., & Wheeler, D. W. ...
  • Shaban., M. (۲۰۱۵). Sociological analysis of scientific cooperation and group ...
  • Wolverton, M., Ackerman, R., & Holt, S. (۲۰۰۵). Preparing for ...
  • Zarei Matin, H. (۲۰۱۶). Advanced Organizational Behavior Management: Tehran, Ad ...
  • نمایش کامل مراجع