تحلیل نیاز سنجی آموزشی سرمایه های انسانی و رویکرهای موجود

امروزه تغییرات سریع یکی از ویژگی های سازمان های امروزی می باشد برای اینکه سازمان در مقابل این تغییرات سریع قربانی نشود لازم است سرمایه های انسانی آموزش ببینند قبل اینکه آموزش شروع شود لازم است نیازسنجی آموزشی صورت بگیرد امروزه گرایش به نیاز سنجی وفعالیت های مربوط به تحلیل وتعیین نیازهای آموزشی جایگاه والای علمی وقانونی در همه سازمان ها به دست آورده است . براساس پیمایش فدراسیون بین المللی سازمان های آموزش توسعه نیازسنجی یکی از ده موضوعات اساسی ۳۵کشوربوده است .این مقاله با مطالعات کتابخوانی به تشریح و ضرورت آموزش ، نیازهای آموزشی و رویکرهای نیازسنجی و الگو و فنون نیاز سنجی می پردازد.

کلیدواژه ها:

نیازسنجی اموزشی ، سرمایه های انسانی و رویکردهای نیاز سنجی