شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحرانی (مطالعه موردی شرکت گاز ایلام)

هدف کلی تحقیق حاضر ،شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحرانی (مطالعه موردی شرکت گاز ایلام) می باشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل خبرگان متشکل از اساتید مجرب دانشگاهی و فعالان و صاحبنظران شرکت گاز می باشد که به روش و تکنیک گلوله برفی و تا رسیدن به اشباع نظری تعداد ۱۶ نفر انتخاب شده است . این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نقطه نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات، از نوع تحقیقات کیفی و از نظر گردآوری ، پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری دادهها، مصاحبه می باشد. پژوهش حاضر با رویکرد (کیفی ) و به روش تحلیل تم انجام شده است . یافته های تحقیق نشان داد که مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحرانی در شرکت گاز ایلام در قالب ۸ بعد ، ۲۸ شاخص و ۹۰ کد شناسایی گردید.

کلیدواژه ها:

تاب آوری منابع انسانی ، شرایط بحرانی ، شرکت گاز ایلام