توسعه مفهومی مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از روش فراترکیب

پایداری امروزه به عنوان یکی از اهداف کلیدی اکثر سازمانها و کسب و کارها مدنظر قرار می گیرد؛ چرا که آنها از طرفی هم باید فشار ساز و کارها و قوانین نظارتی -کنترلی را در خصوص مدیریت پایدار تحمل کنند و هم از طرف دیگر، باید نسبت به تقاضای جدید مشتریان خود، درخصوص تولید و ارائه محصولات پایدار پاسخگو باشند. تاکنون درپژوهش ها، اغلب بحث پایداری حول محورهای مواد اولیه ، طراحی محصول و فرآیند و همچنین نوآوری شکل گرفته است اما نقش منابع انسانی در این زمینه کمتر مورد توجه بوده است . این تحقیق از یک رویکرد مرور نظاممند ادبیات نظری برای بررسی مفهوم مدیریت منابع انسانی پایدار و شناسایی شاخص ها، محرکها، موانع و مزایای تحقق مدیریت منابع انسانی پایدار استفاده می کند. بر اساس یافته ها، یک چارچوب مفهومی یکپارچه که می تواند توسط سازمانها برای توسعه و تحقق پایداری سازمان از طریق مدیریت منابع انسانی پایدار استفاده شود، پیشنهاد شده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی پایدار ، توسعه پایدار ، توسعه مفهومی ، روش فراترکیب