تجزیه و تحلیل شغل مفاهیم اهداف و رویکردها

سازمانهای امروزی یکی از مهمترین سرمایه های مجموعه نیروی انسانی آن در نظر گرفته میشود. در واقع همین امر سبب شده تا سیستم مدیریت منابع انسانی با هدف ایجاد ساز و کارهای اثربخش در هر مجموعه استقرار یابد. مدیران منابع انسانی همواره در تلاشند تا با تمرکز بر پیوند شغل و شاغل تجزیه و تحلیل شغل و غنی سازی زمینه لازم برای گسترش مشاغل و پیشرفت متصدیان را فراهم کنند یکی از ابزارهای کارآمد که در جهت توسعه منابع انسانی استفاده میشود تجزیه و تحلیل شغل است. یکی از چالشهای مدیران منابع انسانی در سالهای اخیر افزایش انگیزه ایجاد رضایت و تعلق سازمانی کارکنان در بلند مدت است. در واقع آنها با این پرسش روبرو هستند که چگونه میتوان طراحی یک شغل و تدوین شرح وظایف را به گونه ای انجام داد که در بلند مدت متناسب با نیازها و خواسته های متصدی آن باشد. یکی از راههای رسیدن به این هدف تجزیه و تحلیل شغل است. بنابراین اهمیت و نقش برجسته تجزیه و تحلیل و طراحی شغل در مدیریت منابع انسانی باعث شده تا در این پژوهش ضمن ارائه مفاهیم و تعاریف کاربردی به تشریح اهمیت ضرورت و اهداف مولفه های پژوهش و نیز بیان رویکردها و روشها پرداخته شود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی است. به منظور گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و مطالعه کتب تخصصی مقالات و ادبیات مرتبط استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

تجزیه و تحلیل شغل ، طراحی شغل ، مدیریت منابع انسانی