مروری بر نظریه تعهد در سازمان

هدف از این مقاله تبیین مفهوم تعهد سازمانی و نقش و عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد .در این تحقیق کتابخانه ای ،ابتدا به ضروررت بعد تعهد در سازمان اشاره گردیده است و در ادامه نقش تعهد در یک سازمان را طبق دیدگاه های مختلف دیگرپژوهش گران ارزیابی و تحلیل نموده است . در بخش نظریه ، تعریف تعهد را به صورت کامل از دیدیگاه دیگر پژوهش گران و درراس آن دیدگاه الن و میر که تعهد را در سه بعد تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر می باشد تعریف و تشریح نمودهاست .پیشنیه تحقیق به طور کامل انواع تعهد سازمانی را در موضوعات مختلف بررسی و نتیجه آن اعلام گردیده است .در جریاننقش تعهد ، تاثیر مدیریت منابع انسانی را بر افزایش میزان تعهد افراد در یک سازمان نقش بسیار مهمی تشخیص داده شدهاست که در نتیجه منجر به رشد سازمان و ارتقای عملکرد سازمانی و افزیش تعهد در افراد سازمان می شود .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، راهبردهای مدیریت منابع انسانی ، اخلاق سازمانی ، عملکردسازمانی