بررسی نیاز مدیران منابع انسانی در سازمانهای تجاری به دانستن حقوق تجارت با ارائه مدل

امروزه با توجه به نیازهای سازمان های تجاری به دانستن حقوق تجارت ق در مسیر تحقق اهداف سازمان قاعدتا یکی از اجزای مهم تحقق این منظور منابع انسانی و مدیریت آن است که بر بسیاری از مولفه های دیگر تاثیر جدی، مستقیم و اثربخشی دارد لذا اگر مدیران منابع انسانی در مورد حقوق تجارت آگاهی لازم را نداشته و یا آموزش مناسب نبینند نمیتوانند در بزنگاههایی که مباحث و مسائل حقوق سازمان تجاری را تحت الشعاع عملکردی قرار میدهد مفید و موثر عمل کنند.از سویی دیگر آنچه در این شرایط اقتصادی برای سازمانهای تجاری به عنوان عنصر محوری تاثیرگذار و تاثیرپذیر مطرح میشود، توجه به عناصر و مولفه های انسانی است از این رو پژوهشگران مقاله فعلی بر اساس سوالاتی که در مساله و فرضیاتی که بیان کردهاند به دنبال ارائه الگو و پاسخ این مهم رفته و دریافتند ارتباط موثر و مستقیمی بین مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تجاری و حقوق تجارت وجود دارد به شکلی که اگر مدیران بهویژه مدیران منابع انسانی نتوانند اطلاعات مناسب و مطلوبی در حوزه حقوق تجارت نداشته باشند در مسیر رسیدن به اهداف سازمانی با مشکلاتی مواجه میشوند و اگر بخواهند با این مسائل مواجه نشوند حتما باید در زمینه مسائل حقوقی تجاری بر دانش خود بیافزایند و از آن استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیران ، منابع انسانی ، سازمانهای تجاری ، حقوق تجارت ، مدیریت.