ارائه الگوی توسعه دانش و ارزیابی آن با روش دیماتل

امروزه از با اهمیت ترین سرمایه های یک سازمان ،کارکنان هوشمند و با دانش آن هستند که با خلق فرآیندهای سازمانی نوین فناوری های جدید، و توسعه محصولات جدید ، سازمان را به مزیت رقابتی پایدار رهنمون می نمایند . تلاش های نوآورانه در سازمان نتیجه سرمایه گذاری در فرآیند یادگیری و ارتقاء مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش است ( ساعدی ، ۱۳۸۵).پژوهش حاضر سعی دارد تا با ارائه الگویی ،مراحل توسعه دانش را تشریح کند وبا توجه به نقش هر یک ازعواملی اساسی همچون فرآیند های یادگیری ،عوامل سازمانی و فن آوری اطلاعات را در توسعه دانش ، به ارزیابی آن اقدام نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، الگوی توسعه ، روش دیماتل