بررسی نقش مدیریت مرزهای احساسی در تعادل بین روابط دوستانه و محیط کاری درون استارتاپها و تاثیرات آن بر کیفیت تصمیم گیری (مطالعه موردی بر روی تعدادی از واحدهای فناور مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد)

در این پژوهش ، به بررسی و تحلیل نقش مدیریت مرز احساسی در تعامل بین اعضای گروه های دوستانه در محیط کاری شرکت های نوپا پرداخته می شود. محور اصلی این مطالعه ، شناسایی تاثیرات این مدیریت بر روی کیفیت تصمیم گیری های سازمانی در واحدهای فناور مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد می باشد. به منظور انجام این مطالعه ، روش تحقیق کیفی اتخاذ شده و از طریق مصاحبه های عمیق با اعضای شرکت های نوپا انتخابی از واحدهای مورد نظر، داده ها جمع آوری گردیده اند. این مطالعه تاکید دارد که چگونه فرهنگ سازمانی می تواند در شکل گیری و حمایت از این مرزها نقش مهمی ایفا کند و به اعضای واحدها امکان دهد تا در محیطی سالم به کار و تعامل بپردازند

کلیدواژه ها:

مدیریت مرز احساسی ، روابط دوستانه ، فرهنگ سازمانی ، کیفیت تصمیم گیری ، شرکت های نوپا