نقش آموزش در توسعه منابع انسانی

امروزه که منابع انسانی در میان سایر داشته ها موثرترین سرمایه سازمانها می باشد، بهره گیری موثر از توانمندی بالقوه این منابع برای هر سازمانی یک مزیت رقابتی به حساب می آید. توانمند سازی تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای بهره وری سازمان به وسیله بهره گیری از ظرفیت کارکنان است. آموزش منابع انسانی، توسعه و رشد حرفه ای آنان یکی از بخش های اساسی برنامه های توانمند سازی سازمان های امروزی می باشد. در دوران کنونی شرایط نوین رقابت پویا، فن آوری اطلاعات پیچیده، اقتصاد دانش ، جهانی شدن ، در ارتباط با اهمیت منابع انسانی در سازمان متحول گردیده است و بهبود تواناییها، دانش ها و مهارت های فنی و غیر فنی منابع انسانی به یک منبع و مزیت رقابتی در بازار جهانی تبدیل شده است. بنابراین مقاصد رقابتی به شدت برشناخت اهمیت آموزش ، تاثیر گذاشته است تا جایی که سازمانها به طور قابل ملاحظه ای به سرمایه گذاری درتوسعه منابع انسانی تاکید می کنند. از آن جایی که آموزش، نقش متمایزی در دستیابی به اهداف سازمان با ترکیب منافع سازمان و منابع انسانی ایفا می کند، به عنوان یکی از مهم ترین عواملی که موجب افزایش اثربخشی و کارایی کارکنان می شود شناخته شده است. حیات سازمان تا حدود زیادی بستگی به مهارتها و آگاهیهای مختلف کارکنان دارد، هر چه این زمینه ها بهنگام و بهینه باشند قابلیت سازگاری سازمان با محیط درحال تغییر نیز بیشتر میشود. عدم توجه به این مهم و اثرات آن یعنی خلاء چابکی ، روزمرگی و فقدان اثر بخشی در سازمان ها و نهادها امروزه موجب کاهش کیفی خدمات و در نتیجه پایین آمدن اثر بخشی تصمیمات اجرایی خواهد شد .

کلیدواژه ها:

آموزش ، توسعه ، منابع انسانی