طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

طبقه بندی مشاغل فرایندی سیستماتیک است که درآن مشاغل براساس شباهت های کاری ودانش ،مهارت وتوانایی لازم برای انجام کاری با همدیگرگروه بندی می شوند.ازاین فرایندمیتوان درجهت کمک کارفرمایان وهم درجهت کمک به کارجویان وتطبیق کارکنان با مشاغل مناسب وبرنامه ریزی، ایجاد مسیرشغلی وحقوق، دستمزد وپاداش ومزایا استفاده کرد. سیستم طبقه بندی مشاغل بسیار حائز اهمیت میباشد ، چراکه به سازمانها اجازه میدهد تا دانش و مهارتهای مورد نیاز برای یک موقعیت خاص و همچنین سطح مسئولیت و اختیار مرتبط با شغل را شناسایی کنند.مهمترین منبع استراتژیک یک جامعه و به تبع آن یک سازمان ،نیروی انسانی است که از ارزش والا برخوردار است.طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و سپس اجرای صحیح آن به منابع انسانی یک سازمان امکان میدهد که با در دست داشتن تصویر روشن و واضحی از فضای کاری و آینده شغلی و نیز چگونگی شروع ، ادامه و خاتمه فعالیت خود و میزان حقوق و بهره مندی خویش از سازمان ، وضعیت خود را دقیقا شناخته و در مورد نحوه ادامه خدمت خویش تصمیمی منطقی و مبتنی بر اطلاعات لازم را اتخاذ نماید. هدف از انجام این پژوهش مروری براسنادوتحلیل های صورت گرفته درگذشته درارتباط باطبقه بندی وارزشیابی مشاغل ازچنددیدگاه مختلف میباشد.پژوهش هایی که توسط محققین فقه صورت گرفته نشان میدهد که انجام فعالیتهای اقتصادی و کسب درآمد در دین اسلام از اهمیت بالایی برخوردار است لذا برای حفظ اجتماع و عدم اختلال در نظام اقتصادی، مشاغل را طبقه بندی نموده تا علاوه بر تاکید و توجه ویژه به فعالیت کسب وکار برای تولید و امرار معاش، جامعه را نیز در انتخاب مشاغل صحیح و عقلایی هدایت و رهنمون سازد .

کلیدواژه ها:

طبقه بندی مشاغل ، ارزشیابی مشاغل ، حقوق ومزایا ، ارتقا شغلی ، تخصص ومهارت ، کسب وکار