تحول مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال

امروزه ابزارهای هوشمند، محیط های مجازی و خلاقیت های فناورانه ، بخشی از زندگی همه انسان ها شده است . اگرچه این پیشرفت ها می تواند متضمن تهدیدهای بسیاری برای جامعه انسانی باشد، اما مدیران و رهبران خلاق می توانند از آن ها در فرصت های فراروی سازمان خود بهرهبرداری کنند. از سوی دیگر فراگیرشدن فناوری اطلاعات در سازمانها همراه با گستردگی انواع شبکه های اجتماعی ، بستری برای جمع آوری حجم انبوهی از دادههای مربوط به افراد را فراهم آورده است . با توجه به این حقایق می توان گفت تفکر خلاق و همسویی با امکانات، نیازها و الزامات عصر امروز موضوعی است که به ویژه در رابطه با سرمایه های انسانی باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد. توجه به تاثیر فلسفه وجودی سازمان بر انعطافپذیری و خلاقیت سرمایه های انسانی و برخورداری از سواد بهره برداری بهینه از سامانه های اطلاعاتی از عمده ترین محورهای این بحث است . دیجیتالی شدن یا تحول دیجیتال چیزی است که همه سازمانها باید برای کارآمدی و مرتبط بودن در آینده بیاورند. در غیر این صورت از سایر سازمانها در صنعت بازار عقب خواهند ماند. این مطالعه چندین مطالعه را مرور می کند و در مورد مفهوم و جنبه های مختلف مدیریت منابع انسانی دیجیتال بحث می کنند. این مطالعه عمدتا بر دادههای ثانویه تکیه داشته است.یافته های این پژوهش برای سازمانها در راستای کمک به آنها در پیادهسازی موثر مدیریت منابع انسانی دیجیتال و در نتیجه بهبود عملکردشان مهم است . علاوه بر این ، یافته ها می توانند با ارائه مبنای برای درک تاثیر منابع انسانی دیجیتال بر عملکرد سازمانی ، به محققان کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، دیجیتالی شدن ، فناوری