تاثیر هماهنگی گروهی و سازمانی بر تغییر و تحول سازمانی

در دنیای متحول امروز و پیشرفت تکنولوژی، سازمانها برای پاسخگویی بهتر و کارآمدی در محیط در حالتغییر الزاما باید به سمت کار گروهی در سازمان حرکت می کنند. در انجام وظایف پیوسته، ایجاد هماهنگی درسطوح فردی، گروهی، سازمانی و فراسازمانی یک ضرورت راهبردی است. در این پژ وهش با استفاده از روشمطالعه اسنادی و کتابخانه ای همه منابع و مراجع موجود و در دسترس، در مورد رویکردهای توسعه منابع انسانیدر تمام ابعاد و نقش مدیریت منابع انسانی در جهت رشد و توسعه سازمانها، مورد بررسی قرار گرفته است .هدف اصلی این پژوهش، بررسی اهمیت هماهنگی هم در داخل سازمان (به صورت داخلی) و هم در تعامل آنبا نهادهای بیرونی است. از نتایج مشخص شد که هماهنگی در داخل یک سازمان و بین سازمان و ذینفعانخارجی آن برای افزایش کلی عملکرد، رقاب تپذیری و پایداری در چشم انداز کس بوکار که به طور فزایندهایپیچیده و پویا است، حیاتی اس ت و هماهنگی گروهی و سازمانی می تواند تاثیر مثبت بر مدیریت تحول سازمانیداشته باشد

کلیدواژه ها:

هماهنگی ، کار گروهی ، سازمان ، تحول سازمانی