بررسی مروری سبک مدیریت ویترینی در سازمان ها

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 378

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB13_010

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1403

چکیده مقاله:

امروزه در سازمان های ادری کشورمان شاهد نوعی از عملکرد و مدیریت از طرف کارکنان و مدیران سازمانی هستیم کهمنافع فردی را بر منافع سازمانی ارجح می دانند. این سبک مدیریت به جای تمرکز بر عملکرد واقعی و بهره وری، برنمایش متمرکز است. به عبارتی شاخص های ظاهری و در معرض دید عملکردی، از سوی مدیر به شدت مورد توجهقرار می گیرد و شاخص های واقعی عملکرد مورد غفلت واقع شده و رها می شود. این نوع مدیران صرفا به تزئین ویترینمشغول می شوند در حالی که در درون سازمان، کارکنان و مشتریان اثری از بهبود مشاهده نمی کنند و چه بسا به دلیلرهاشدگی سیستم معضلاتی از جمله آمارسازی، چاپلوسی و ثناگوئی، تملق پروری، فساد اداری، باند بازی و ... به وقوعمی پیوندد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری سبک مدیریت ویترینی در سازمانها پرداختهشده است.

نویسندگان

مریم سلیمانی

کارکنان شهرداری مشهد

یاسمن زهرا نارنجی ثانی

کارکنان شهرداری مشهد

طاهره رمضانی

کارکنان شهرداری مشهد

هدیه خدادادی

کارکنان شهرداری مشهد