بررسی مروری ارتباط معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی

به دلیل مشکلات ناشی از صنعتی شدن و تغییرات مداوم امروزی، محیط های کاری بیش از گذشته خستگی آور و موجباسترس کاری کارکنان شده است. از این رو نقش معنویت در سازمان در سال های اخیر بسیار برجسته شده است. محیطکنار با معنا رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد و به سمت رفتارهای شهروندی سازمانی سوق می دهد. به طوری کهکارکنان از انجام کار لذت برده و همدیگر را در انجام وظایف یاری می رسانند و به ارتقای سطح عملکرد سازمان میانجامد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی باعملکرد سازمانی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد سازمانی