بررسی مروری ارتباط مهارت های ارتباطی و صمیمیت سازمانی در سازمان ها

ارتباطات یکی از مهم ترین ابزارهای جامعه مدرن و از مهمترین عوامل توسعه و تعالی انسانی است. و از آنجا که وجهمشترک بسیاری از سازمانها، اجتماع گروهی از افراد به منظور تحقق مقاصد خاصی با امکانات محدود است، نقشمدیرانی اثربخش به منظور هماهنگی بین عناصر مادی و انسانی سازمان به صورت یک شبکه موثر، ضروری است.صمیمیت نیز تکامل یافته نزدیکی افراد در روابطشان می باشد. بنابراین صمیمیت در محیط کار بسیار متفاوت تر ازروابط نزدیک در محیط کار می باشد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط مهارتهای ارتباطی و صمیمیت سازمانی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مهارت های ارتباطی ، صمیمیت سازمانی ، سازمان ها