بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی پرسنل آموزش و پرورش ناحیه ۲ شیراز

این پژوهش با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی پرسنل آموزش و پرورش ناحیه ۲ شیراز انجام شده است. تحقیق از نوع روش توصیفی، پیمایشی است که از طریق روش مروری مقاله ها پایان نامه های دانشگاهی دراین زمینه جمع آوری کردیم و برای جمع آوری اطلاعات نیز از پرسشنامه استفاده می شود پس از جمع آوری پرسش های توزیع شده داده های به دست آمده از طریق روش های آمار توصیفی و آمار استنباط با نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شد. در این تحقیق با توجه به اینکه متغییرها کیفی بود، تعیین حجم نمونه از جدول مورگان برای بدست آوردن حجم نمونه استفاده نمودیم. براساس این نتایج می توان گفت مدیران و برنامه ریزان کلان بیشتر باید به این سرمایه بزرگ و پنهان که در صورتی که بتواند بالفعل شده تقویت شود می تواند نتایج بزرگ و پرباری هم برای فرد و هم سازمان و حتی جامعه در بر داشته باشد برنامه ریزی نمایند.نتایج پژوهش نشان داد ارتباط معنی داری بین بعد ساختاری مولفه سرمایه اجتماعی و مولفه رضایت شغلی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی ، شیراز