بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر به اشتراک گذاری دانش در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان

عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه ای با کارکنان رفتار کرد تا احساس کنند که به صورت عادلانه با آن ها برخوردشده است. رفتار عادلانه از سوی سازمان منجر به افزایش تعهد فرد به سازمان می شود. پژوهش حاضر در سال با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر اشتراک گذاری دانش(مورد مطالعه: سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان) انجام شده است. عدالت سازمانی بر اشتراک گذاری دانش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان تاثیر دارد. عدالت توزیعی بر اشتراک گذاری دانش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان تاثیر دارد. عدالت رویه ای بر اشتراک گذاری دانش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان تاثیر دارد. عدالت تعاملی بر اشتراک گذاری دانش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان تاثیر دارد. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه ای با کارکنان رفتار کرد تا احساس کنند که به صورت عادلانه با آن ها برخوردشده است. رفتار عادلانه از سوی سازمان منجر به افزایش تعهد فرد به سازمان می شود. پژوهش حاضر در سال با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر اشتراک گذاری دانش(مورد مطالعه: سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان) انجام شده است. عدالت سازمانی بر اشتراک گذاری دانش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان تاثیر دارد. عدالت توزیع