بررسی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و رابطه آن با تعهد سازمانی در دانشگاه شیراز

چکیدههدف این پژوهش بررسی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و رابطه آن با تعهد سازمانی در دانشگاه شیراز می باشد. روش های انجام تحقیق را می توان با توجه به دو ملاک هدف تحقیق و نحوه گردآوری داده ها تقسیم کرد. این پژوهش بر اساس هدف تحقیق، از نوع پژوهش های کاربردی است و بر اساس نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های پیمایشی است. روش اجرای این پژوهش توصیفی می باشد و چون در آن رابطه بین متغیرها مورد مطالعه قرار می گیرد، از نوع همبستگی می باشد که در بین کارکنان دانشگاه دولتی شیراز، اجرا می شود. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحلیل نشان داد که، رابطه بین متغیرهای عدالت سازمانی و تعهد تایید شده است. با توجه به نتایج حاصل شده در فرضیه اصلی پژوهش و تایید این فرضیه که بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، پیشنهاد می شود که هرچه تعهد سازمانی بیش تر باشد، به عملکرد بهتر کسب و کار، افزایش سودآوری، بهبود بهره وری، ماندگاری کارکنان، معیارهای رضایت مشتری، افزایش اشتیاق مشتری و مهم تر از همه، بهبود فرهنگ محل کار منجر می شوند.